Aurélie Martin : « Adhérer à l’APAS BTP me parait indispensable »

De nombreux chefs d’entreprise et artisans engagés représentent leurs collègues du BTP dans des instances où se prennent des décisions qui façonnent directement leur quotidien. Santé, emploi, protection sociale, Prud’hommes, logement, formation professionnelle…
Rencontre avec quelques-uns des mandataires de la fédération BTP Rhône.

Aurélie Martin est Directrice Générale de la société Roche et Cie (Vénissieux), une entreprise spécialisée dans la rénovation des façades, la réhabilitation et l’isolation thermique par l’extérieur dont les principaux clients sont des entreprises, des copropriétés et les organismes publics.  
Aurélie Martin a été élue présidente de l’APAS BTP en 2025.

Pourquoi avoir accepté de prendre la présidence de l’APAS BTP ?
Ce mandat s’inscrit un peu dans la continuité de mon parcours professionnel au sein de Roche et Cie. D’ailleurs Michèle Roche, dont j’ai pris la suite dans l’entreprise, a également été présidente de l’APAS BTP. J’ajoute que j’ai toujours connu l’association dans ma vie personnelle puisque mon père était conducteur de travaux dans l’entreprise et nous avons pu bénéficier de l’ensemble des services proposés.

Alors, justement, quels sont ces services que vous évoquez ?
Notre mission est d’agir aux côtés des entreprises du BTP pour améliorer les conditions de vie et de travail des salariés. Soit avec notre service social du travail, soit avec une offre d’activités socioculturelles.

Commençons par le service social du travail…
Nos cinq assistantes sociales interviennent sur les problématiques qui impactent la vie des salariés et par conséquent celle de l’entreprise : finances, logement, santé, départ à la retraite, famille, travail… Nous accompagnons aussi les salariés « aidants » – nous en avons de plus en plus – qui ont des besoins d’accompagnement particuliers liés à leurs situations : conseils, orientations vers une structure adaptée…

Deuxième point d’accompagnement, la gestion des activités socioculturelles. Vous tenez le rôle d’un CSE ?
Il y a en effet beaucoup d’entreprises du BTP qui n’ont pas de CSE. L’APAS BTP permet justement de pouvoir offrir aux salariés des TPE et PME des avantages importants pour les vacances, les abonnements sportifs et autres activités, sur les billeteries aussi ou en bons d’achat…

Qui peut adhérer à l’APAS BTP ?
Toutes les entreprises du BTP ou CSE qui souhaitent permettre à leurs salariés d’accéder à des avantages sociaux. Adhérer est selon moi indispensable : le dirigeant d’une entreprise du BTP n’a pas toujours les compétences pour accompagner ou aider ses salariés quand ils ont des besoins spécifiques, avec un impact direct sur l’activité professionnelle de chacun. Quand on ne se sent pas bien, on ne travaille pas bien. C’est vraiment un plus pour le personnel, pour qu’il se sente aidé, lui et sa famille. J’ajoute que les entreprises peuvent moduler leur adhésion : la seule partie « activités socioculturelles » ou la partie « service social du travail » ou encore les deux. En 2025, nous avions 253 adhérents, dont le plus ancien d’entre eux est la fédération BTP Rhône.

Comment cela fonctionne au quotidien ? Qui vous sollicite ?
L’APAS BTP dispose d’un site et d’une application dédiée aux activités socioculturelles. Il suffit pour le salarié dont l’entreprise ou le CSE adhère de s’y connecter pour bénéficier des avantages. Pour l’accès au service social, le salarié peut appeler directement l’assistante sociale référente de son entreprise et prendre un rendez-vous de manière autonome. La direction peut également nous alerter sur une problématique rencontrée par le salarié. L’assistante sociale se met alors à sa disposition afin de l’accompagner, libre à lui de se saisir ou pas de cette possibilité. Il s’agit de prendre soin de ses collaborateurs, pas de les contraindre.

www.apasbtp69.com

LinkedIn : @apasbtp69

 

À lire dans l’édition du 8 octobre 2026 du Journal du BTP